نصائح مفيدة

ميزات نقل الموظف إلى وظيفة أخرى داخل المنظمة

Pin
Send
Share
Send
Send



نقل إلى وظيفة أخرى - تغيير دائم أو مؤقت في وظيفة العمل للموظف و (أو) الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف (إذا كانت الوحدة الهيكلية موضحة في عقد العمل) ، مع الاستمرار في العمل مع صاحب العمل نفسه ، وكذلك النقل للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل

ما هذا

النقل إلى منصب جديد هو تغيير مؤقت أو دائم في وظائف الوظيفة للموظف. صاحب العمل لا يتغير. وبعبارة أخرى ، تسمى هذه العملية "النزوح". يمكن للموظف العمل في شركة واحدة وفي قسمها.

يمكن أن يكون بادئ النقل هو كل من المدير والموظف نفسه. في كثير من الأحيان ، يدرك أنه كان سيعمل بشكل أكثر إنتاجية في وضع مختلف ، وبالتالي فإن أداء الشركة قد تغير. يجب على الإدارة الاستماع إلى آراء كل من موظفيها.

النقل داخل الشركة قد لا يتعلق فقط بتغيير الموقف ، ولكن أيضا مكان العمل. على سبيل المثال ، غالبًا ما ينتقل المهندسون العاملون في المكاتب مؤقتًا إلى منشآت خاضعة للإشراف في منطقة أخرى. أيضا ، يعتبر النقل الداخلي تغيير وحدة.

يجب إيلاء اهتمام خاص للحالات التي تتم فيها عملية النقل من وحدة إلى أخرى.

هناك عدة سيناريوهات:

  1. يتم تحديد وجود الوحدة في عقد العمل مع الموظف.
  2. إذا لم يتم تحديد الوحدة في المستند ، يتم تغيير أي شروط فيها.
  3. في حالة عدم وجود إشارة للوحدة في عقد العمل ، إلا أن ظروف العمل ووظائفه تظل كما هي.

الحالة الأخيرة من الثلاثة فقط يمكن اعتبارها إزاحة. يجب أن تعتبر إدارة شؤون الموظفين الأولين كعملية لتغيير موقف الموظف. ويتم التصميم وفقا لذلك.

دعونا نتحدث عن ما يقوله القانون حول النقل داخل شركة واحدة.

تشريع

تم توضيح قواعد نقل الموظفين إلى وظائف جديدة داخل الشركة في المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قواعد المادة 72.2 هي أيضا ذات أهمية كبيرة.

لذلك ، يمكن إجراء تنقل مؤقت للموظف دون موافقته لمدة تصل إلى شهر واحد في الحوادث التالية:

  • حادث صناعي
  • الحرائق والكوارث الطبيعية الأخرى ،
  • حالات الطوارئ.

في هذه الحالة ، يتم تخصيص شهر واحد بالضبط للقضاء على عواقب الحادث. دون موافقة ، سوف يضطر الموظف لأداء أعمال أقل مهارة. كل شيء ضمن القانون. يتم تحديد الأجور على المستوى المتوسط ​​عن المستوى السابق ، بحيث لا يتم انتهاك حقوق المواطن.

ينص القانون أيضًا على أن صاحب العمل له الحق في نقل الموظف دون موافقته ، إذا كان هذا لا ينتهك أيًا من بنود اتفاقية العمل الموقعة مسبقًا.

يجب ألا يتغير موقع التوظيف. مثال على مثل هذه الحركة يمكن أن يكون نقل شخص من آلة واحدة في ورشة العمل إلى أخرى.

لا يعتبر النقل نقلاً للعمل إلى صاحب عمل آخر ، حيث أنه وفقًا للمادة 77 ، البند 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيتم إنهاء علاقات العمل.

يجب إيلاء اهتمام خاص للمادة 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أن النقل يمكن أن يبدأ من قبل الموظف نفسه ، إذا كان هناك سبب للاعتقاد بأن أداء وظائف معينة في المؤسسة أصبح خطرا على الصحة.

تنقسم عملية نقل الموظف إلى وظيفة أخرى داخل المنظمة إلى نوعين:

حتى تغيير الموقف لعدة أسابيع يعتبر إزاحة ويتطلب تصريحًا مناسبًا. دعونا نتحدث عن كيفية نقل شخص إلى وظيفة جديدة مؤقتًا.

وفقًا للقانون ، يجب على صاحب العمل الامتثال لعدد من المتطلبات:

  • يجب أن يكون الحد الأقصى لفترة النقل المؤقت 12 شهرًا تقويميًا ،
  • موافقة خطية من الموظف على الانتقال (يجب مراعاة الاستثناءات المذكورة أعلاه).

في هذه الحالة ، يبرم الموظف وصاحب العمل اتفاقية إضافية ، تنص على كل من مدة النقل المؤقت والدفع.

لا يشترط إعداد عقد عمل جديد ؛ علاوة على ذلك ، لا ينبغي إدخال إدخال جديد في كتاب العمل.

يمكن للموظف أو صاحب العمل بدء حركة دائمة. إذا كانت الوظيفة الشاغرة شاغرة في الشركة ، يجوز لأحد الموظفين التقدم بطلب للحصول عليها. في هذه الحالة ، سيكون الاختيار متروكًا للسلطات.

يحدث أن يجبر الموظف على التحرك.

أسباب ذلك هي:

  • إذا اعتبر الموظف غير مناسب للمنصب الذي شغله ،
  • إذا أعيد شخص آخر إلى منصبه بقرار من المحكمة بسبب الفصل غير القانوني ،
  • تعليق أو انتهاء ترخيص خاص أو تصاريح أو رخصة قيادة أو تصاريح أخرى ، وهي إلزامية في أداء أي وظائف ،
  • جلب المواطن إلى المسؤولية الإدارية (في حالة عدم الأهلية).

في كل هذه الحالات ، يتم إجراء تحويل دائم إلى وظيفة جديدة مع معدل أجور مناسب أو مخفض. يتم تقديم منصب أعلى للموظف فقط بقرار من الرئيس وحسب تقديره.

إذا كان العمل دائمًا ، يكون إدخال دفتر العمل إلزاميًا. المستندات الأخرى قابلة للتجديد ، كما سنناقش أدناه.

قد تختلف أسباب النقل إلى منصب جديد داخل المنظمة.

بناءً على مبادرة الموظف ، يحدث هذا غالبًا:

  • بدافع الرغبة في شغل وظيفة شاغرة شاغرة في عملية العمل للشركة ،
  • عندما يكون من المستحيل أداء وظائفهم بشكل أكبر ، على سبيل المثال ، بسبب المرض.

الأسباب الأكثر ترجيحًا لتغيير الموقف داخل المنظمة بمبادرة الإدارة هي:

  • الحاجة الإنتاج أو تعديل وزاري الموظفين ،
  • تخفيض عدد الموظفين وعدد الوظائف ،
  • شهادة ضعيفة للموظف (عدم اتساق المنصب).

يجب التفاوض على جميع أسباب النقل مع الموظف. في معظم الحالات ، يتم تحديد المشكلة بالاتفاق المتبادل.

كيف تصنع

يعتمد إجراء التسجيل على ما إذا كانت الحركة تتم داخل المنظمة ، مؤقتة أم دائمة.

فيما يلي الوظيفة المؤقتة لموظف في قسم شؤون الموظفين:

    قبول بيان من الموظف حول الرغبة في شغل منصب جديد (الموافقة الرسمية ، والتي تتم كتابتها على أساس مذكرة من المدير المباشر للموظف ، مصدقة من مدير المنظمة أو الوحدة). ويرد بيان عينة أدناه:

نقل إلى موقف آخر وأنواعه الرئيسية

النقل هو تغيير دائم أو مؤقت في وظيفة العمل لأحد المتخصصين و (أو) الوحدة الهيكلية التي ينتمي إليها (إذا كان ذلك موضحًا في عقد العمل) ، مع مراعاة استمرار العمل لدى صاحب العمل نفسه ، وكذلك النقل للعمل في مكان آخر مع المالك ( المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قم فوراً بالحجز بأن الإجراءات التالية لا تتطلب موافقة الموظف ، لأنها ليست ترجمة:

  • الانتقال إلى مكان عمل آخر في نفس صاحب العمل ،
  • نقل إلى وحدة هيكلية أخرى تقع في نفس المكان ،
  • مهمة للعمل على جهاز آخر ، بشرط ألا تكون هذه التغييرات مرتبطة بالتعديلات على شروط العقد المبرمة مع الموظف.

أيضا ، لا يمكن للمرء أن يتحدث عن النقل عندما تكون الوحدة الهيكلية التي يتم تسجيل المتخصص فيها غير محددة في عقد العمل.

غالبًا ما يستخدم قرار الموظفين هذا ، مثل النقل إلى منصب آخر ، في المؤسسات. والحقيقة هي أن الشركات تتطور ، مما يعني أن الموظفين في الطلب في الإدارات الجديدة. يوفر التشريع العديد من الخيارات للتحرك. تقليديا ، يمكن تقسيمها وفقا لعدد من العلامات.

نشدد على أن إجراء النقل إلى موضع آخر يعتمد على نوعه وله خصوصية خاصة ، والتي يجب مراعاتها عند إعداد الوثائق.

  1. الترجمة مع وبدون موافقة الموظف.

من الضروري الحصول على موافقة من المتخصص لهذا الإجراء وإصلاحه كتابة. يجب اتباع هذه القاعدة بصرامة حتى عندما يتفق المدير والموظف على كل شيء ، لأن عدم وجود هذه الوثيقة يمكن أن يثير أسئلة المفتشين.

ومع ذلك ، نلاحظ أنه في الفن. يشير 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى الحالات التي تكون فيها الموافقة اختيارية. نحن نتحدث عن ظروف استثنائية: القضاء على العواقب أو منع الحرائق والأوبئة والأوبئة الحيوانية والحوادث الصناعية والحوادث والجوع. عندما تهدد هذه المواقف حياة الناس وسلامتهم وصحتهم ، يُسمح بثلاثة وظائف لتغيير قصير الأجل في واجبات العمل لموظف واحد أو عدة موظفين دون الحصول على موافقة ، وهي: استبدال موظف غائب مؤقتًا وبسيط ، والحاجة إلى حماية الأصول المادية من التلف / التلف.

نقل داخل منطقة واحدة وخارج حدودها.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل العوامل الرئيسية لعقد العمل أيضًا الموقع الجغرافي لمكان العمل. عند تغيير الأخير ، تقوم الإدارة بإعداد ترجمة يتم الإعلان عنها للموظف مقدمًا. هناك خيار آخر ممكن ، عندما يتم الحفاظ على مكان العمل القديم ، ولكن يتم تغيير وضع الشخص الوظيفي ووظيفته والوحدة الهيكلية. ثم يعتقد أن النقل تم في نفس المكان.

نقل داخلي وخارجي إلى موقع آخر.

إذا كانت الإدارة ستغير وضع شخص ما ، دون أن تتجاوز المؤسسة ، فسيتم استدعاء الإجراء داخليًا ، حتى عندما تغير الشركة موقعها بشكل متوازٍ. على سبيل المثال ، قد يتغير موقع مكان عمل الموظف في الشركة.

إذا كان من المخطط الانتقال إلى منصب آخر في منظمة أخرى ، فإن النقل يعتبر خارجيًا ومن وجهة نظر قانونية هو شكل خاص من أشكال الفصل. والحقيقة هي أن العلاقات مع أحد المديرين تتوقف وتبدأ بآخر من موقف الموظف نفسه ، يكون هذا الخيار أكثر فائدة لعدة أسباب: لا يعني وجود فترة اختبار في مكان عمل جديد أو إنهاء عقد عمل إذا عاد اختصاصي سبق إقالته إلى هذا المنصب. لاحظ أنه بالنسبة لصاحب العمل السابق ، لا يتحمل هذا التعاون مع الموظف قيودًا خاصة ويتطلب فقط موالاة تجاه المنتهية ولايته.

ترجمة دائمة ومؤقتة.

عادةً ما يتم نقل الشخص إلى وظيفة جديدة لأسباب تتعلق بالنفعية ، مما يعني أن العودة إلى الإصدار السابق من العمل لا يُفترض. ولكن يحدث أن الاستبدال المؤقت ضروري ، ثم يختلف الترتيب عن البديل المقبول عمومًا.

بالإضافة إلى الفترة ، تختلف عمليات النقل الدائمة والمؤقتة في ميزات التصميم. في الحالة الأولى ، يتم إجراء تغيير لا رجعة فيه في وظيفة العمل ، أي أنه يتم بالضرورة إبرام اتفاق إضافي بشأن نقل العينة إلى موقع آخر ، ويتم إدخال في دفتر العمل. في الحالة الثانية ، كل شيء أبسط بكثير - يتم إصدار أمر فقط.

بموجب القانون ، فإن الحد الأقصى لفترة النقل المؤقت هو سنة واحدة. من المفيد أيضًا أن نفهم أن الحركات لفترة محدودة تعتمد على الظروف التي أدت إليها. أبسط مثال: تتلقى المرأة طريقة عمل خاصة أثناء الحمل وتعود إلى جدولها المعتاد بعد انتهاء إجازة الأمومة.

الترجمة القسرية والاستباقية.

الموافقة على النقل إلى منصب آخر تعني أن الأطراف اتخذت هذا القرار بمفردها. يُسمح أيضًا بتغيير الموقف بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل أو المنظمة النقابية. ومع ذلك ، في عدد من المواقف ، يضطر الاختصاصي إلى تغيير أنشطته كما هو مطلوب بموجب القانون ، على سبيل المثال ، لا يتم إصدار شهادة التأهيل ، أو تصر اللجنة الطبية على تغيير وظائف الموظف.

  • نقل المخطط والطوارئ إلى موقف آخر.

  • تنص القاعدة العامة على أن قرار تغيير وظائف الموظف يتخذ من قبل الأطراف بعناية ، بناءً على التحليل ، مع مراعاة عدد من العوامل. علاوة على ذلك ، يجب على الموظف تقديم إشعار مسبق بالنقل إلى وظيفة أخرى ، إذا حدث كل شيء بمبادرة من صاحب العمل. ولكن قد يتم إصدار الأمر المقابل بشكل عاجل ، إذا كانت هذه الإجراءات تهدف إلى التخلص من المخاطر على ممتلكات صاحب العمل أو يتم تنفيذها في حالات الطوارئ ذات الطبيعة الطبيعية و / أو التي من صنع الإنسان.

    أكثر الأسباب شيوعًا للانتقال إلى وظيفة أخرى

    كما قلنا بالفعل ، يمكن نقل أخصائي إلى مكان جديد بمبادرته أو بمبادرة صاحب العمل أو لأسباب طبية.

    أسباب النقل إلى منصب دائم آخر في إحدى المنظمات هي:

    • الترويج إذا أثبت شخص ما نفسه في الجانب الإيجابي ، نجح في اختبارات الشهادات - يحصل على عمل بأجر أعلى ،
    • تخفيض الرتبة ، إذا لم ينجح الموظف في الحصول على الشهادة - فسيحصل على أجر أقل ،
    • التغيير في الهيكل التنظيمي للشركة ،
    • تخفيض عدد الموظفين
    • نقل إلى فرع ، وحدة إقليمية ،
    • توافر الشواغر في الإنتاج.


    تجدر الإشارة إلى أنه فور حدوث تغيير مؤقت في وظيفة يشغلها شخص ما ، فإن تاريخ الإكمال غير معروف دائمًا. غالبًا ما يكون هذا النقل ضروريًا لاستبدال أخصائي آخر ، ولن يعمل الأخير في الإنتاج لفترة غير معروفة من الوقت بسبب الإجازة أو إجازة الأمومة أو رعاية الطفل ، إلخ. إذا حدث تغيير في الوظيفة لأسباب صحية ، فقد تُعرض على الموظف ظروف أسهل العمل. الأمر نفسه ينطبق على الموظفين الذين يتم نقلهم فيما يتعلق بالحمل.

    وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك عدد من الحالات عندما يصل الموظف ، لأسباب صحية ، إلى وظيفة جديدة براتب أقل ، لكنهم يحتفظون بمتوسط ​​الراتب المحدد لمركزه السابق المشغول في غضون شهر من تاريخ النقل.

    إذا تم النقل بسبب مرض مهني ، أو إصابة تم تلقيها في مكان العمل ، يحق للمتخصص تلقي نفس الراتب خلال فترة العمل الكاملة في هذا المنصب.

    نقل إلى موقف آخر: كيفية التقدم بطلب لتجنب الأخطاء

    المرحلة 1 الحصول على موافقة الموظف.

    أذكر أنه بموجب القانون ، يجب على الموظف الموافقة على هذا الإجراء من صاحب العمل كتابة. يتم وضع طلب للنقل إلى منصب آخر بأي شكل من الأشكال ، الشيء الرئيسي هو أنه يعبر عن موافقته ويشير إلى ومن وإلى أي مكان يتم النقل.


    لا يوجد معيار محدد لهذا المستند يستخدم عند نقل موظف إلى وظيفة أخرى. هناك قاعدة واحدة فقط: عادةً ما يتم كتابة البيان باليد. ومع ذلك ، فإننا ننصح قسم الموارد البشرية بإنشاء نموذج منفصل لهذا المستند. بعد الحصول على الموافقة ، يتم إصدار أمر مناسب.

    المرحلة 2. تسجيل اتفاق إضافي على عقد العمل.

    بعد الاتفاق على شروط تغيير المنشور ، من الضروري إعداد اتفاق إضافي بشأن النقل إلى وظيفة أخرى. يتم تجميعها في نسختين ، والتي من وجهة نظر قانونية صالحة على قدم المساواة. بعد التوقيع ، يبقى أحدهم لدى الموظف ، ويتم إيداع الثاني في مجلد مستندات الموظفين. نوصي بأخذ إيصال من الموظف يوضح تاريخ استلام نسخة من الاتفاقية التكميلية.

    في هذا الاتفاق ، من الضروري وصف:

    • اسم المنظمة ، الاسم الأخير ، الاسم الأول ، الاسم الأوسط للشخص المراد نقله ،
    • تاريخ ومكان إبرام الاتفاقية ،
    • تاريخ تولي الموظف مهام جديدة ،
    • البنود المعدلة في عقد العمل ،
    • واجبات جديدة للمتخصص ، راتبه ، اسم الوحدة الهيكلية - إذا كانت الأخيرة متاحة.


    المرحلة 3. اصدار الطلب

    كما قلنا بالفعل ، بعد توقيع اتفاقية النقل من قبل الطرفين ، يوقع صاحب العمل أمرًا بالانتقال إلى وظيفة أخرى. يتم إعداد الطلب نفسه من قبل متخصص في إدارة شؤون الموظفين ، ويقوم رئيس المؤسسة بوضع توقيعه فقط ، وبعد ذلك يقوم الموظف المنقول بتسجيل الدخول للتعرف على الوثيقة.


    في كثير من الأحيان يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين ، ولكن ، كما تبين الممارسة القضائية ، فإن هذا الإجراء غير قانوني. من حيث المبدأ ، يمكن إعداد نص الأمر من قبل أي موظف: من مدير مساعد إلى متخصص في القسم القانوني أو حتى المحاسبة. لكن للمدير وحده الحق في وضع توقيع ، وإلا فإن الموظف المنقول يحصل على فرصة للطعن في الأمر وأحكامه ، وبعد ذلك سيتعين عليه إعادة العمل وستصدر جميع التعويضات.

    المقالات الموصى بها حول هذا الموضوع:

    المرحلة 4. إخطار الموظف.

    دون سابق إنذار ، تغيير الموقف غير ممكن من وجهة نظر القانون.


    Вы видите форму предложения-уведомления для перевода на другую должность, которая включает в себя сведения относительно нового места работы: зарплату, режим, основные функции, общие условия труда — все эти характеристики могут заинтересовать сотрудника или оказаться для него решающими.

    Если требуется, в уведомлении указываются статьи закона, являющиеся основанием для кадровых изменений.

    Этап 5. عمل سجل للتحويل إلى الملف الشخصي للموظف وكتاب العمل.

    في نقل العمالة إلى منصب آخر ، لا يتم عرضها إلا إذا كان الأمر يتعلق بتغيير دائم في الواجبات (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مثل هذا السجل ، مثله مثل جميع السجلات الأخرى ، يتم تعيين رقم تسلسلي ، يتم تعيين تاريخ الدخول. في عمود "معلومات حول العمل" ، من الضروري تحديد تاريخ تسجيل الموظف في مكان جديد. العمود 4 مخصص لبيانات تسجيل أمر النقل.

    عندما تكون الموافقة على النقل إلى منصب آخر إلزامية

    الموافقة على النقل إلى منصب آخر هي واحدة من أصعب مواضيع قرار التوظيف الذي نناقشه. لا يستخدم أرباب العمل في كثير من الأحيان إجراء النقل ، ومع ذلك ، هناك عدد من الأسباب في قانون العمل يمكن للأخصائي أن يرفض الانتقال إلى مكان جديد. بطبيعة الحال ، لا ينجم دائمًا عن خفض الراتب أو الراتب عن قصد الإدارة الخبيث ، ولكن يجب على الموظف مراقبة ما إذا كانت هناك لحظات كهذه في الحالة:

    1. يمكن أن يؤدي النقل إلى فقدان الصحة ، مما يعني أنه يمكن للموظف رفض وظيفة جديدة بناءً على توصية الأطباء. بعد ذلك ، يمكن للشركة القيام بذلك: إذا كانت الترجمة مطلوبة لمدة تصل إلى 4 أشهر ، في هذا الوقت يتم تعليق اختصاصي من أداء واجباته دون أجر ، ولكن مع الحفاظ على مكان العمل. إذا تم إجراء الاستبدال لأكثر من 4 أشهر أو على أساس مستمر ، فقد يصبح رفض أي منصب آخر أو عدم وجود مكان مناسب أساسًا لإنهاء عقد العمل (المواد 73 و 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
    2. موقف بديل لديه مؤهلات أقل و / أو يرتبط مع انخفاض الرواتب. يخضع الموظف للفصل ، ويجب إبلاغه قبل 60 يومًا على الأقل من الموعد المحدد لإنهاء العقد.
    3. النقل ناتج عن فقدان أحد المتخصصين لحقه في أداء واجباته المهنية. إذا استغرق الأمر أقل من شهرين لاستعادتها ، يجوز لصاحب العمل ، إذا رغبت في ذلك ، اقتراح الاحتفاظ بالمكان دون صيانة. إذا استغرق تجديد التصاريح فترة شهرين ، بينما لا يوافق الموظف نفسه على تخفيض رتبته ، يُسمح بفصله.
    4. الموظفة الحامل تقدم لها منصب يتحمل مسؤوليات أخف. وفقًا للقانون ، فإن رب العمل ملزم بتقديم مثل هذا الخيار للأم الحامل ، لكن لها الحق في الرفض إذا لم تتأثر إنتاجية العمل.
    5. يرتبط النقل بالمنظمة التي تتحرك خارج المجتمع. ثم يترك الموظف ويحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
    6. في حالة انخفاض عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل أن يقدم للموظف مكانًا آخر - وهذا مطلوب بموجب القانون. إذا كان هذا الخيار غير ممكن أو رفض الموظف نقله إلى وظيفة شاغرة ، يتم إقالته من خلال إشعار مسبق خلال شهرين.

    عندما يتعلق الأمر بكيفية النقل إلى منصب آخر ، يحمي القانون حقوق الموظف ، ويعطيه تفضيلات كبيرة. لاحظ أن فكرة حماية الموظف هي واحدة من أهمها في تشريعات العمل للاتحاد الروسي.

    وفقًا للخبراء ، لدى صاحب العمل العديد من أدوات التأثير على الموظفين ، خارج المجال القانوني. ونظرًا لأنه ما زالت هناك ممارسة نشطة في كشوف المرتبات الرمادية والمعالجة شبه القانونية (لفترة قصيرة ، باستخدام اتفاقية الخدمة ، وما إلى ذلك) ، فإن حماية الموظفين الوحيدة وضمان الامتثال لالتزامات صاحب العمل تظل في موقف صعب لحماية الحقوق في قانون العمل للاتحاد الروسي .

    أهم 5 مقالات ستكون مفيدة لكل قائد:

    متطلبات طلب نقل موظف إلى وظيفة أخرى

    يسمح التشريع الفعلي بإصدار أمر بنقل إلى وظيفة جديدة بطريقة حرة. ومع ذلك ، فإن معظم الشركات تلتزم بالنموذج القديم ، الذي لا يزال يستخدم بنشاط. وهذا الاختيار منطقي: يحتوي هذا النموذج على جميع البيانات اللازمة ، بما في ذلك المعلومات حول صاحب العمل ، الموظف ، الوظيفة السابقة والجديدة ، أسباب النقل ، إلخ.

    إذا كنت أقرب إلى نهج أكثر حداثة ، فيجب تضمين المعلومات التالية في الترتيب:

    • F. I. O. للموظف فيما يتعلق بالمستند الذي تمت الموافقة عليه ،
    • تاريخ انتقاله إلى وظيفة جديدة ،
    • مكان العمل السابق / الوظيفة
    • نوع النقل (مؤقت / دائم) ،
    • معلومات حول مكان العمل والموقع الجديد ،
    • الأساس لمثل هذا القرار ،
    • مقدار الراتب ، ومعدل التعريفة الجمركية ، والبدلات ، والمكافآت الموظف ، إذا تم توفير هذا الأخير.

    عندما يتم نقل شخص على أساس مستمر ، لا يتم ملء العمود "التاريخ". ومع النقل المؤقت ، قد لا يكون تاريخ انتهاء الصلاحية معروفًا ، لذلك يتم استخدام إحدى الطرق:

    1. يتم إدخال حدث (كلمات) في حقل "التاريخ" ، وبعد ذلك ينهي الموظف نشاطه في وضع مؤقت ،
    2. لا يتم ملء العمود "By" قبل نهاية الحدث ، ولكن هذا النهج مسموح به فقط بموافقة الطرفين.

    يتم ملء الطلب باليد أو في شكل مطبوع. في أي حال ، يتم إعداد المستند في نسخة واحدة ، وبعد ذلك يوقعه الرئيس بتوقيع ، ويتم تسليم الورقة إلى الموظف لمراجعتها.

    عند إعداد الطلب ، تذكر الفروق الدقيقة التالية:

    • مع الحركة المستمرة ، أشر فقط إلى عدد مرات بدء العمل في مكان جديد.
    • عندما يتم تغيير المنشور مؤقتًا ، يتم تعيين تواريخ البدء والانتهاء للمهمة - هذا سوف ترى في أي عينة من النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى. إذا كان الثاني غير ممكن ، فقد لا يكون كذلك. على سبيل المثال ، يتم نقل الشخص لفترة غياب الموظف الرئيسي ، ولم يتم تحديد النهاية ، لأن الموظف الذي تم استبداله غير قادر على العمل لفترة طويلة. أو يمكن نقل العامل الحامل إلى مكان آخر بإصرار من الأطباء.
    • أمر نقل موظف غير مختوم.
    • بناءً على طلب الموظف ، يزوده صاحب العمل بنسخة مصدقة من الطلب وفقًا للمادة. 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

    سجل النقل إلى منصب آخر في كتاب العمل

    لسوء الحظ ، غالبًا ما يرتكب موظفو الموارد البشرية أخطاء ، ونتيجة لذلك يتلقى المختص صياغة غير دقيقة. بعد ذلك ، نعرض نموذجًا لسجل النقل إلى موضع آخر.

    بادئ ذي بدء ، يجب أن يتأكد ضابط شؤون الموظفين من وجود أمر مناسب. ثم يفتح الملف الشخصي للموظف ، حيث يتم حفظ دفتر العمل الخاص به. الآن الشيء الأكثر أهمية هو خطوة التسجيل:

    1. افتح فرق العمل ، والذي يعرض أحدث البيانات عن عمل المواطن والتراجع عن سطر واحد من السجل الأخير.
    2. ضع الرقم العربي المقابل للترقيم في الصفحة ، ثم أدخل التاريخ في العمود التالي.
    3. تذكر أنك قمت بتعيين تاريخ تسجيل النقل. يتم إرفاقها بتنسيق واحد: 05/11/2015 ، ولا يوجد بديل عن العدد المسموح به ، وإلا فستكون هناك غرامة إدارية في انتظارك.
    4. نبدأ في إدخال المعلومات في العمود بمعلومات حول التوظيف. لا حاجة لإعادة الإشارة إلى اسم الشركة ، لأنه من الواضح بالفعل أن الترجمة مسموح بها فقط في إطار إنتاج واحد. يجب أن يكون السجل قصيرًا وموجزًا ​​ولا يشغل مساحة كبيرة. من الناحية المثالية ، يبدو مثل هذا: "نقل إلى الموضع ...". في بعض الأحيان ، يشير موظفو إدارة شؤون الموظفين إلى الأسباب التالية: "نقل إلى وظيفة معينة فيما يتعلق بالترقية". هذا التذييل ليس مطلوبًا ، نظرًا لأنه لا يحتوي على معلومات مفيدة ، لذلك نوصيك بأن تقصر نفسك على الخيار الأول.
    5. يملأ العمود الثالث بمعلومات حول التاريخ الذي صدر فيه الأمر للمنظمة ورقمها التسلسلي: "الأمر رقم 123 بتاريخ 05/10/2015". وفي الخطوة الأخيرة ، يتم ختم السجل بختم المنظمة وتوقيع الرأس.

    نقل إلى منصب آخر بمبادرة من صاحب العمل دون موافقة الموظف

    يجب ألا تزيد مدة النقل إلى منصب آخر غير متفق عليه مع المختص ، بمعنى آخر ، بناءً على مبادرة صاحب العمل ، أكثر من شهر.

    نلاحظ أيضًا أن هذا الإجراء يعتبر قانونيًا في عدد محدود من الحالات المدرجة في ساعة 3 ملاعق كبيرة. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

    • الكوارث الطبيعية / التي من صنع الإنسان ، والحوادث والحوادث الصناعية ، والحرائق ، والفيضانات ، والمجاعات ، والزلازل ، والأوبئة / الأوبئة الحيوانية ، وأية مواقف تهدد الحياة / الظروف الطبيعية لوجود جزء معين أو السكان بأكملهم (الجزء 2) ،
    • بسيطة ، أي إغلاق مؤقت لعمليات الإنتاج بسبب عوامل اقتصادية أو تقنية أو تقنية أو تنظيمية ،
    • الحاجة إلى حماية الممتلكات من التلف / الضرر ،
    • استبدال أخصائي غير قادر مؤقتًا على أداء مهامه (الجزء 3).

    هذه الحالات هي نتيجة لظروف غير عادية المحددة في الجزء 2 من الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كلهم يهددون الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية للسكان أو جزء منه. من غير المرغوب فيه إلى حد كبير تعيين موظف في مكان جديد عند رفضه ، وتعتبر الإجراءات المماثلة غير قانونية عندما يتعذر اكتشاف ظروف الطوارئ.

    لتعيين متخصص في وظيفة جديدة ، يجب على صاحب العمل إعداد أمر يتم من خلاله صياغة أسباب هذا الإجراء. في بعض الأحيان يتم تقديم مكان لشخص لا يتطلب مؤهلات عالية كما كان من قبل. في هذه الحالة ، يجب أن تطلب من الموظف الحصول على موافقة كتابية. نؤكد أن عمله يجب أن لا يدفع أقل من متوسط ​​الأرباح في نفس المكان.

    ماذا تفعل إذا كان نقل الموظف إلى وظيفة أخرى إلزاميًا

    مع التغيير الإلزامي للموقف من قبل الموظف ، هناك سيناريوهان محتملان: النقل إلى منصب آخر بمبادرة من الموظف (أي بناءً على طلب المواطن) أو فيما يتعلق بمبادرة الرئيس (بغض النظر عن إرادة الطرفين). ملاحظة ، يُسمح بتغيير الوظيفة ، والعمل بشكل دائم ومؤقت. لنفترض أن اختصاصيًا يمكنه التخلي عن واجباته إذا كانت تشكل خطراً على حياته وصحته. ثم يجب على الشركة أن تقدم له وظيفة أخرى حتى يتم القضاء على الخطر (المادة 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

    لا يمكن للإدارة أن ترفض مطالبة الموظف بالمسؤولية عن الأنشطة الأخرى في مثل هذه الظروف:

    • هناك استنتاج من الأطباء
    • تخفيضات الموظفين
    • قانون خاص مع وقف التنفيذ ،
    • المرأة حامل أو طفلها أقل من عام ونصف.

    من المهم أن نفهم أن كل حالة من هذه الحالات تحتوي على تفاصيل تصميم خاصة:

    1. قدم الموظف إلى الإدارة وثيقة من منظمة طبية صادرة بالطريقة المعتمدة من قِبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالاتحاد الروسي بتاريخ 02.05.2012 رقم 441n.

    لذلك ، لديك وثيقة تؤكد أن الموظف يحتاج إلى تقديم وظيفة مختلفة. ثم ، بصفتك صاحب عمل ، تكون مضطرًا إلى اختيار وظيفة أخرى من بين الوظائف المتاحة ، بشرط ألا يهدد ذلك صحته. كما في الحالات الأخرى ، تحتاج إلى الحصول على موافقة كتابية من الموظف (الجزء 1 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

    ولكن يجب مراعاة فارق بسيط واحد: عندما يكون المتخصص الذي يحتاج إلى توفير وظيفة جديدة لفترة تصل إلى أربعة أشهر غير جاهز لتغيير الوظيفة أو إذا لم يكن لدى الشركة الوظيفة الشاغرة الضرورية ، فإنه يتم إزالته من واجباته لهذه الفترة ، مع الاحتفاظ بمكانه في الشركة. تذكر أنه لم يتم تحصيل أي راتب خلال هذه الفترة. هناك خيار آخر ممكن أيضًا عندما يكون من الضروري نقل شخص مؤقتًا لأكثر من أربعة أشهر أو القيام بذلك بشكل مستمر. ثم رفضه / غياب العمل اللازم ينتهي بإنهاء علاقة العمل ، بموجب الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

    ينشأ موقف مختلف تمامًا عندما يتعلق الأمر بتغيير الوظيفة من قبل الرئيس أو نائبه بناءً على توصية الأطباء. قد يظل عقد العمل ساري المفعول ، ويتم تحديد الوقت الذي لن يؤدي فيه المدير مهامه من قبل الطرفين أنفسهم.

    يحدث غالبًا أنه فيما يتعلق بالنقل إلى منصب آخر ، يتم تخفيض راتبه. ثم ، لمدة شهر واحد من تاريخ التعيين الجديد للموظف ، يتم الحفاظ على متوسط ​​الأرباح من الوظيفة السابقة. إذا كان سبب تغيير الوظيفة هو إصابة العمل أو المرض المهني أو غيرها من المشكلات الصحية الناجمة عن نشاط المخاض ، يتم الحفاظ على متوسط ​​الراتب حتى يتم إثبات وجود إعاقة دائمة أو حتى يتعافى المتخصص (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).


    يتم تعزيز هذا البيان من خلال الممارسة القضائية. وفقًا لأوامر المحكمة ، لا يحق لصاحب العمل تغيير متوسط ​​الأرباح من اللحظة التي ينتقل فيها المتخصص إلى وظيفة منخفضة الأجر. يبدأ الموظف في الحصول على راتب يتوافق مع وظيفته بعد إثبات فقدانه الدائم لقدرته المهنية على العمل (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة فولوغدا الإقليمية في 13 سبتمبر 2013 ، رقم 33-4301 / 2013).

    في حالة حدوث انخفاض في عدد الموظفين ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفير وظيفة شاغرة أخرى متاحة للموظف (أي مكان شاغر مناسب لتأهيله ، أو مجانًا ، ولكن بأجور أقل / أقل أجراً).

    إذا كان كل ما سبق غير ممكن ، وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي اللجوء إلى الفصل. المدير ملزم بتحذير الموظفين شخصيا من الفصل الوشيك بسبب انخفاض عدد الموظفين في شهرين على الأقل وتلقي توقيعاتهم (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

    إذا كان الموظف غير قادر على أداء واجباته بموجب TD بسبب تعليق حقه الخاص لمدة لا تزيد عن شهرين (التراخيص ، والحق في قيادة السيارة ، وحمل الأسلحة ، وما إلى ذلك) ، يجب على صاحب العمل منحه العمل الآخر المتاح. يمكن أن يكون هذا مكانًا شاغرًا للتأهيل المناسب ، أو أنه مجاني ، ولكن أقل / أقل أجراً ، والأهم من ذلك أن الحالة الصحية تسمح للمتخصص بأداء وظائف جديدة.

    بالطبع ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة خطية من مرؤوسيه. إنه ملزم بتقديم جميع المشاركات المتاحة في المنطقة التي تفي بالمتطلبات المحددة. يقدم صاحب العمل أيضًا خيارات في مجالات أخرى ، إذا كان مثل هذا البند في الاتفاق الجماعي أو الاتفاق أو عقد العمل. في حالة عدم وجود مقعد شاغر أو رفض الموظف ، يتم تعليق هذا الأخير من الواجبات دون أجر (المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما جاء في الفقرة 9 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن اعتبار TD غير صالح إذا تم تعليق الحق الخاص لأكثر من شهرين ، أو إذا كان الموظف محرومًا تمامًا من هذا الحق.

  • يلتزم المدير بإرسال موظف حامل بناءً على توصية الأطباء إلى منصب لا يرتبط بتأثير عوامل الإنتاج الضارة ، مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب في نفس المكان.
  • لتغيير الوظيفة ، يجب على الموظفة أن تكتب بيانًا ، وبعدها يتم إعفاءها من العمل حتى يتم تزويدها بآخر. بالنسبة إلى جميع أيام الإنتاج التي لم يتم الوفاء بها في هذا الوقت ، يتم الحفاظ على متوسط ​​الراتب على حساب الشركة (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

    أيضا ، لا يمكن للنساء الحوامل والنساء اللائي تقل أعمارهن عن ثلاث سنوات العمل بالتناوب (المادة 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

    النقل داخل المنظمة إلى منصب آخر هو كما يلي:

    • المشرف والموظف يوقعان اتفاقية إضافية

      هل يحتاج الموظف إلى موافقة النقل؟ المرحلة الأولى هي الإعدادية

      • المشرف المباشر للموظف يرسم مذكرة أو عرض تقديمي، والتي ستحدد الأساس لنقل الموظف وبياناته (الاسم ، والوظيفة ، واسم الوحدة الهيكلية ، والأعمال التجارية والصفات المهنية).
      • يفرض رئيس المنظمة على هذه الوثيقة قرار.
      • موظف مجاني عرض في الكتابة شغل منصب جديد
      • موظف يكتب بيان الموافقة على العمل المقترح موجهة إلى المدير مع طلب النقل من وظيفة واحدة إلى أخرى. يجب أن يشير هذا الطلب إلى اسم المنظمة التي تعمل ، وبيانات الموظف ، واسم الوظيفة الجديدة والقديمة ، بالإضافة إلى توقيع وتاريخ كتابة الطلب. يعد طلب الموظف شرطًا أساسيًا للتحويل إلى وظيفة جديدة ، حتى إذا تحسنت ظروف عمل الموظف (النقل إلى منصب أعلى ، زيادة الرواتب ، وما إلى ذلك).

      كيفية ملء نموذج الأمر رقم T-5 بشأن نقل موظف إلى وظيفة جديدة؟

      1. نوع النقل - باستمرار.
      2. السبب هو بمبادرة من صاحب العمل وموافقة الموظف أو لسبب آخر (محدد): إدخال وظيفة جديدة ، واستبدال موظف غائب ، وإنشاء وحدة هيكلية جديدة ، إلخ.
      3. الأساس - بيان المشرف المباشر وتاريخ ورقم الاتفاقية التكميلية لعقد العمل.
      4. يتم إبلاغه بأمر بنقل موظف إلى وظيفة جديدة خلال ثلاثة أيام من التوقيع (وفقًا للمادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم وضع التوقيع والتاريخ من قبل الموظف بالترتيب نفسه. نظرًا لأن هذا الطلب هو مستند داخلي للمؤسسة ، فلا يتم ختمه.
      لذلك ، إذا قررت تسجيل الموظف بكفاءة لشغل وظيفة أخرى أو أنت نفسك موظف قابل للترجمة ، ضع في اعتبارك أنه يجب مراعاة جميع هذه النقاط (والموافقة ، والأوامر ، والاتفاقيات الإضافية).

      صور: ايكاترينا باشكوفا.

      شكرا لتصنيفك إذا كنت تريد اسمك
      أصبح معروفًا للمؤلف ، تسجيل الدخول كمستخدم
      وانقر فوق شكرا لك مرة أخرى سيظهر اسمك في هذه الصفحة.

      أي رأي؟
      اترك تعليق

      هل تحب الاشياء؟
      تريد أن تقرأ في وقت لاحق؟
      انقاذ على الحائط الخاص بك و
      مشاركتها مع الأصدقاء

      يمكنك نشر إعلان عن مقال على موقع الويب الخاص بك مع رابط لنصه الكامل

      شاهد الفيديو: ما هو عمل السكرتيرة (يوليو 2020).

      Pin
      Send
      Share
      Send
      Send